Dados divulgados pelo IBGE mostram que a taxa de desemprego de jovens entre 18 a 24 anos foi de 29% em maio de 2021. Isso é um dado que mostra bem a importância de se ter ações que promovam a inserção de jovens no mercado de trabalho.
Mesmo surgindo novas oportunidades em áreas de TI, Internet das coisas (IoT), indústria 4.0, ciência de dados, logística, entre outros; as empresas ainda encontram dificuldades de preencher as vagas abertas. Do mesmo modo, muitos jovens não são formados e pouco incentivados desde cedo a se prepararem para o primeiro emprego.
Em outras palavras, não temos uma cultura de formação escolar que prepare nossos jovens para a realidade que temos todos que enfrentar. O trabalho. Seja o trabalho para uma empresa (empregado) ou como empreendedor.
As poucas ações que vemos nesse sentido são promovidas por entidades do terceiro setor, como o Ampliar, ou empresas comprometidas socialmente (ESG) com programas de trainees.
Mesmo havendo a Lei do Aprendiz, regulamentada em 2005, determinando que toda empresa de média porte ou grande deva ter de 5% a 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários.
Ainda assim, vemos vários jovens fora do mercado de trabalho. Muitas empresas são resistentes e não querem investir em formação. Querem profissionais prontos e com bagagem profissional.
Relação ganha-ganha
Inserir o jovem no mercado de trabalho pode ser benéfico para muitas empresas. Não só para cumprirem sua parte na responsabilidade social e no desenvolvimento econômico. É a oportunidade de formar “em casa” o profissional que terá os valores e o perfil que a empresa deseja.
Além disso, a empresa pode proporcionar que o jovem tenha contato prévio com o seu mercado de atuação e amadureça seu equilíbrio emocional para enfrentar os desafios que encontrará.
Soma-se a isso outro fator. A rotatividade de funcionários que não se encaixam no perfil da empresa. Os custos para dispensar um colaborador fazem a empresa perder dinheiro.
Simplificando, sai mais barato formar um profissional do que buscá-lo no mercado, esperar ele se adaptar, avaliar seu desempenho e depois descobrir que não é o que se esperava.
Proporcionar crescimento e aprendizado
Qualquer que seja a área de atuação da empresa, todos os cargos podem ser beneficiados com a capacitação de um jovem. É uma excelente oportunidade para formar profissionais especializados e comprometidos com o negócio.
Ou seja, os futuros profissionais serão capazes de desempenhar atividades com maior nível de exigência e senso de responsabilidade. Em outras palavras, as empresas podem formar mentes comprometidas com a evolução do negócio.
Fora o fato de que é mais fácil desenvolver habilidades comportamentais (soft skills) quando se é mais jovem.
Segundo levantamento do LinkedIn, 89% dos entrevistados destacaram que a falta de habilidades comportamentais são o principal motivo de contratações malsucedidas em organizações.
Responsabilidade social das empresas
As empresas são parte importante da sociedade. Estão inseridas não só como um meio econômico.
Empresas socialmente responsáveis buscam contribuir para uma sociedade mais justa e preservação do meio ambiente. Logo, são importantes para movimentar e incentivar a formação de jovens para o mercado de trabalho.
Não confunda empresa socialmente responsável com assistencialismo. As ações sociais são o comprometimento da organização para com o meio em que ela está.
As oportunidades para inserir o jovem no mercado de trabalho não devem ser concedidas somente para cumprir uma lei, mas pela consciência do quão importante são as chances de mudar a vida dos indivíduos, de suas famílias e da sociedade como um todo.
Inserir jovens no mercado de trabalho para promover o futuro
Até aqui mostramos dois lados importantes para se promover a inserção de jovens no mercado de trabalho. Para as empresas formarem profissionais que tenham o perfil e as habilidades que desejam e, como forma de contribuição social.
Mas, existe um terceiro que sintetiza tudo isso que dissemos até agora. A possibilidade de garantir um futuro melhor para milhares de jovens.
É por isso que o Ampliar desenvolve seu trabalho. Para que jovens encontrem possibilidades de profissionalização e, dessa forma, terem um futuro melhor.
Por meio da capacitação profissional, da superação pessoal, com cursos profissionalizantes e ações de desenvolvimento local, procura-se, antes de tudo, o resgate da autoestima, da colocação de uma pessoa em uma sociedade.
Transformando ou criando um futuro e, dessa forma, ampliando horizontes pessoais. Mais do que qualificar profissionalmente os jovens, o Ampliar quer qualificar pessoas, transformá-las em homens e mulheres importantes às suas famílias, sua comunidade e à sociedade.
Venha fazer parte desse projeto. Temos parcerias bem-sucedidas com diversas empresas que entendem a importância de inserir o jovem no mercado de trabalho como meio de transformação social. Seja um parceiro do Ampliar!
